Türkiye’de genç nüfusun iş gücü piyasasına katılımında kadınlar ve erkekler arasındaki işsizlik farkı dikkat çekici boyutlara ulaştı. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan Eylül 2026 iş gücü istatistiklerine göre, 15-24 yaş grubundaki genç kadınlarda işsizlik oranı yüzde 23,3 olarak gerçekleşti. Genç erkeklerde ise aynı oran yüzde 10,4 seviyesinde kaldı. Böylece genç kadınların işsizlik oranı, erkeklerin iki katından fazla oldu.
İlginizi Çekebilir: BMW i3 ve M2 CS, Altın Direksiyon ödüllerini kazandı: Elektrikli i3’ün menzili 912 kilometre!
Gençlerin eğitimden çalışma hayatına geçiş sürecinde karşılaştığı zorluklar, Türkiye’nin istihdam gündemindeki önemli başlıklardan biri olmaya devam ediyor. Özellikle genç kadınların iş bulma konusunda yaşadığı güçlükler, fırsat eşitliği ve iş gücüne katılım konularını yeniden gündeme taşıyor. NEFA Gençlik ve Ticaret Platformu Kurucusu Mehmet Konuralp Yılmaz da genç kadınların ekonomik hayatta daha güçlü yer alabilmesi için mesleki gelişim, girişimcilik ve iş dünyasıyla doğrudan temas imkânlarının artırılması gerektiğine dikkat çekiyor.
İçindekiler
Genç kadınlarda işsizlik oranı yüzde 23,3’e ulaştı
TÜİK’in Eylül 2026 dönemine ilişkin yayımladığı iş gücü istatistikleri, genç kadınlar ve erkekler arasındaki işsizlik farkını ortaya koyuyor. 15-24 yaş grubunu kapsayan genç nüfusta genel işsizlik oranı yüzde 14,8 olarak açıklanırken, cinsiyete göre dağılımda belirgin bir ayrışma görülüyor. Genç kadınlarda işsizlik yüzde 23,3 seviyesinde ölçülürken genç erkeklerde bu oran yüzde 10,4 oldu.
İki grup arasındaki fark 12,9 puana ulaşırken, genç kadınların işsizlik oranı genç erkeklerin yaklaşık 2,2 katı olarak hesaplandı. Bu tablo, genç kadınların iş gücü piyasasına erişiminde karşılaşılan sorunların yalnızca bireysel kariyer tercihleriyle açıklanamayacağını gösteriyor.
Verilerdeki dikkat çekici bir diğer nokta ise aylık değişim. Ağustos 2026’da genç kadınlarda işsizlik oranı yüzde 19,9 seviyesindeyken eylül ayında yüzde 23,3’e yükseldi. Aynı dönemde genç erkeklerde oran yüzde 9,7’den yüzde 10,4’e çıktı. Dolayısıyla son açıklanan verilerde genç kadınların işsizlik oranındaki artış daha belirgin oldu.
2025 verilerinde de benzer tablo görülüyor
Genç kadınların istihdam alanında karşılaştığı güçlükler yalnızca son aylara özgü değil. TÜİK’in 2025 yılına ilişkin yıllık iş gücü istatistiklerinde de cinsiyetler arasındaki fark dikkat çekiyor. Buna göre 15-24 yaş grubundaki gençlerde genel işsizlik oranı yüzde 15,3 olarak gerçekleşti. Genç erkeklerde bu oran yüzde 11,7 olurken genç kadınlarda yüzde 22,1 seviyesinde kaydedildi.
Yıllık veriler, genç kadınlardaki işsizliğin erkeklere kıyasla uzun süredir daha yüksek seyrettiğini ortaya koyuyor. Eylül 2026 verileriyle birlikte değerlendirildiğinde ise aradaki farkın güncel dönemde daha da açıldığı görülüyor.
İstihdam oranları da bu tabloyu tamamlayan önemli göstergeler arasında yer alıyor. TÜİK’in 2025 yılı verilerine göre gençlerin istihdam oranı yüzde 40,3 seviyesinde gerçekleşti. Genç erkeklerde bu oran yüzde 53, genç kadınlarda ise yalnızca yüzde 26,7 oldu. Başka bir ifadeyle genç kadınların çalışma hayatında yer alma oranı, erkeklerin oldukça gerisinde kaldı.
Eğitimden istihdama geçişte hangi engeller öne çıkıyor?
Genç kadınların iş bulma sürecinde karşılaştığı sorunlar yalnızca iş ilanlarına erişimle sınırlı değil. Mesleki deneyim eksikliği, profesyonel çevre oluşturma güçlüğü, eğitim ile sektörlerin ihtiyaçları arasındaki uyumsuzluk ve girişimcilik imkânlarına ulaşma gibi konular da süreci etkiliyor.
Özellikle üniversite eğitimi sırasında iş dünyasıyla kurulan bağlantılar, gençlerin mezuniyet sonrasında çalışma hayatına daha hazırlıklı başlamasına yardımcı olabiliyor. Staj programları, mentorluk çalışmaları, sektör buluşmaları ve mesleki eğitim faaliyetleri bu açıdan önem taşıyor.
Genç kadınların yalnızca eğitim olanaklarından yararlanması değil, edindikleri bilgi ve becerileri ekonomik hayata aktarabilecekleri fırsatlara da ulaşması gerekiyor. İşverenlerle doğrudan temas kurulabilmesi, mesleki deneyim kazanılması ve girişimcilik konusunda destek alınması, istihdama geçiş sürecinde belirleyici olabilecek başlıklar arasında bulunuyor.
NEFA’dan genç kadınların istihdamına yönelik değerlendirme
NEFA Gençlik ve Ticaret Platformu Kurucusu Mehmet Konuralp Yılmaz, genç kadınların iş dünyasında daha fazla temsil edilmesinin ekonomik ve toplumsal gelişim açısından önem taşıdığını belirtiyor. Yılmaz, genç nüfusun sahip olduğu potansiyelin ekonomik hayata kazandırılmasının ortak bir sorumluluk olduğuna dikkat çekiyor.
Yılmaz, konuyla ilgili değerlendirmesinde şu ifadeleri kullanıyor:
“Genç nüfusumuzun sahip olduğu potansiyeli ekonomik hayata kazandırmak hepimizin ortak sorumluluğu. Ancak açıklanan veriler, genç kadınların istihdama erişiminde hâlâ önemli bir fark bulunduğunu gösteriyor. Bugün genç kadınların yalnızca eğitim almalarını değil, eğitimleri süresince iş dünyasını tanımalarını, mesleki deneyim kazanmalarını ve kendi girişimlerini hayata geçirebilecekleri imkânlara ulaşmalarını da desteklememiz gerekiyor. İş dünyasıyla gençler arasında kurulacak güçlü bağların, fırsat eşitliğinin geliştirilmesinde önemli bir rol oynayacağına inanıyoruz.”
Yılmaz, gençlerin kariyer gelişiminde sektör temsilcileriyle bir araya gelmelerinin ve deneyim paylaşımına dayalı organizasyonların da önem taşıdığını ifade ediyor. NEFA’nın gençleri iş dünyası, akademi ve farklı sektörlerden deneyimli isimlerle buluşturmaya yönelik çalışmalar yürüttüğünü belirten Yılmaz, özellikle genç kadınların profesyonel bağlantılar kurabilmesinin ve girişimcilik konusunda desteklenmesinin önemini vurguluyor.
İş dünyası, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşlarına görev düşüyor
Genç kadınların istihdama katılımını artırmak için yalnızca bireysel çabaların yeterli olması beklenmiyor. Kamu kurumları, özel sektör, üniversiteler ve sivil toplum kuruluşlarının ortak çalışmalar geliştirmesi, eğitim ile istihdam arasındaki bağın güçlendirilmesi açısından önem taşıyor.
Şirketlerin gençlere yönelik staj ve işe alım programlarını geliştirmesi, üniversitelerin sektörlerle daha yakın iş birlikleri kurması ve mesleki gelişim projelerinin yaygınlaştırılması bu sürece katkı sağlayabilir. Bunun yanında genç kadınların girişimcilik faaliyetlerine erişimini kolaylaştıracak desteklerin artırılması da ekonomik hayattaki temsilin güçlenmesine yardımcı olabilir.
TÜİK’in Eylül 2026 verilerinde genç kadınların işsizlik oranının yüzde 23,3’e ulaşması, genç erkeklerde ise yüzde 10,4 seviyesinde kalması, istihdam alanındaki cinsiyet farkının güncelliğini koruduğunu gösteriyor. Eğitimden çalışma hayatına geçişte fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi ve genç kadınların iş dünyasıyla daha erken dönemde buluşturulması, bu farkın azaltılmasında önemli rol oynayabilir.
Kaynak: https://www.tuik.gov.tr/
tarafından verilmektedir.